人權與承諾

【尊重人權】
公司遴選聘僱人員時，不得因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙、出生地、性傾向、年齡、後天免疫缺乏症候群( 如： 愛滋病) 或以往工會會員身分而遭致歧視。招募職缺廣告刊登、招募任用時並以上之限制， 需以能勝任工作為主要考量。
為保障員工人身自由， 明確禁止任何形式之強迫、強制員工工作情形發生， 確保員工屬自願性基礎上工作。
本公司並為促進職場和諧、保障所有員工職場安全及工作權， 絕不容忍任何本公司之管理階層主管、員工同仁有職場霸凌行為。
久裕興業所有員工均有責任協助確保一免於職場霸凌之工作環境， 任何人目睹及聽聞職場霸凌事件發生， 都應立即通知公司人資部或利用申訴管道， 公司接獲申訴後會採取保密的方式進行調查， 若被調查屬實者， 將會進行懲處。
從新人職前訓練及授予企業社會責任課程， 以自身權益了解公司對於社會責任方面推行政策及做法，通過測驗方完成新人訓練並在工作規則、性騷擾防治辦法等內部文件與辦法中，明確宣示保護員工人權，包含基本遵守法規要求，人道待遇、禁止不當歧視與性騷擾，當同仁遇到違反人權或管理不當事件，可透過有效溝通管道申訴反應，確保同仁即時反應社會責任政策與精神，久裕興業至今未曾有因侵犯員工權利而造成公開或法律事件。

【人才培育與教育訓練】
久裕興業為能使人力發展有其效益且持續， 公司持續性的依據公司文化、策略需求展開職能分析、職能評估等之執行， 並依其不同階段之職能所需， 透過不同學習管道( 例如： 內部訓練、外派訓練)，持續性提供相對應課程， 協助人才養成及同仁持續性職涯發長，進而提升公司營運成效及成長。
久裕興業最重要的資產是人才，人才更是永續經營的基礎，為了促進員工既有的職位工作職務能力提昇，保持熱誠去接受工作上的挑戰，藉此凝聚及激發新的工作價值，是久裕興業人力培育重要根基。
為了實現上述目標， 久裕興業從新進人員報到開始， 即為員工規劃適當的訓練計劃「新人職前教育訓練、員工在位訓練、主管養成教育訓練」，並藉由評量、實作、心得分享，持續累積員工的工作能力及找到適應能力，給予發揮所長的舞台，使得人才發展及人才素質不斷推昇，創造員工與企業雙贏，滿足組織營運需要。

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